人民网四川视窗12月10日讯　紧扣“两个加快”的紧迫需求，日前，四川省从各地各部门引进的海外高层次人才中，遴选出34人纳入2009年度四川省“百人计划”，其中包括10名中央“千人计划”入选者。12月9日，四川省人才工作领导小组第十四次会议审定通过了2009年度“百人计划”资助名单。

　　海外高层次人才“百人计划”于今年初启动，计划用5-10年，在重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构、以高新技术产业开发区为主的园区4大领域，分批引进并重点支持200名左右的海外高层次人才来川创新创业。

　　按照相关规定，纳入首批四川省“百人计划”的34名人才，每人将获得一次性政府资助100万元，用于科研启动、成果转化、创业资助、团队建设及安家补助等。

　　会议还审议了《四川省人才发展中长期规划纲要(2009—2020年)(送审稿)》。会议要求，省人才工作领导小组各部门要认真学习领会中央和省委关于人才工作的重大部署，紧密结合部门职能和工作实际，研究提出贯彻落实的主要思路和重点措施；要更加注重围绕中心推动人才工作创新发展，始终紧扣为“两个加快”提供人才支撑这条主线，以改革创新精神做好人才工作。要进一步形成各方联动、齐抓共管的人才工作格局。

　　四川省委常委、组织部部长、省人才工作领导小组组长柯尊平，副省长、省人才工作领导小组副组长黄彦蓉、李成云出席会议。

　　入选二OO九年度省“百人计划”的三十四名海外高层次人才看四川省高层次人才需求——

　　创新潜力创业前景最受看重

　　具有国防科大博士和北京航空航天大学、加拿大阿尔伯特大学双博士后学历的王献昌，入川前是加拿大凯斯特智能系统公司总经理。2007年，他作为成都留学人员创业园的一名引进人才，就职于园区内成都软智科技有限责任公司。

　　王献昌是我省首批34名2009年度“百人计划”资助人选中的一员。按照专家评审会的意见，他所研究的人口智能与数据库专业，对接了我省加快建设西部经济发展高地的紧迫需求，具有创新潜力和创业前景。

　　和王献昌一样，此次纳入“百人计划”的海外高层次人才，最被看重的是人才来川后的创新潜力和创业前景。

　　“两轮评审”、“两轮无记名投票”选出34人

　　今年初，四川省启动海外高层次人才“百人计划”。在推荐过程中，省国资委、省教育厅、省科技厅及各地组织部根据引才标准和条件严格把关，从近年来引进的近100名人才中，推荐了69名基本符合“百人计划”条件的人选。

　　11月17日，四川省委组织部会同省国资委、省教育厅、省科技厅、省人事厅召开2009年度“百人计划”专家评审会。由40名院士、专家、企业家及省级相关部门负责同志组成的评审委员会，通过“两轮评审”、“两轮无记名投票”，遴选出34名2009年度省“百人计划”拟定人选。

　　12月9日，四川省人才工作领导小组第十四次会议审定通过了2009年度引进海外高层次人才“百人计划”资助名单。

　　33人具有博士学位，平均年龄约46岁

　　记者细看2009年度“百人计划”资助名单，34人平均年龄约46岁，其中男性31人、女性3人。

　　从教育经历看，33人具有博士学位，其中21人有博士后经历。从国(境)外经历看，22人来自美国，来自加拿大的4人、新加坡3人、英国2人，来自韩国、澳大利亚和中国香港的各1人，其中22人拥有外国国籍。

　　“人选层次较高，代表了我省近年来引进海外高层次人才的整体水平。”四川省委组织部副部长王川说。

　　对接加快建设西部经济发展高地的紧迫需求

　　34人中，涉及电子信息、化学工程、生物学、金融学、农学、制造业6个领域的共28人。这一结构较好对接了四川省推进“一主、三化、三加强”和建设“一枢纽、三中心、四基地”的人才需求。人选的专业领域集中，对接了四川省加快建设西部经济发展高地的紧迫需求。

　　从引进平台看，依托重点学科和重点实验室引进的有18名，依托各类园区引进并来川创业的有7名，依托重点企业引进的有5名，依托重点创新项目引进的有4名，比较符合我省作为科教大省的实际。从引进单位看，高校、科研院所20人，企业14人；中央单位16人，地方单位18人。

　　“人选分布较广，说明我省海外高层次人才引进工作开局良好。”王川认为。(陈科)